+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Человек под следствием можно ли уволить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Человек под следствием можно ли уволить

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Увольнение работника, находящегося под следствием

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Помгите правильно оформить увольнение работника, проходящего исправительные работы. Дело в том, что он совершил преступление и сейчас находится под стражей.

С приказом ознакомиться, соответственно, не может, уведомление тоже некак направить. Как быть в такой ситуации? Нужно уволить текущей датой. А с него истребовать через адвоката заявление об увольнении по собственному желанию. Как вариант. Увольнение по собственному желанию возможно только с разршения уголовно-исполнительной инспекции. Я не думаю что он сможет получить такое разрешение.

Вы меня, конечно, простите, но эти 2 слова Цитата Natali2 : Нужно уволить текущей датой. Цитата Natashechka : Здравствуйте! Приговора суда нет. Думаю, может за прогул уволить? Но как же мне с него взять объяснительную? Я уже совсем запуталась в этой ситуации Добрый день.

За прогул уволить не можете! Он же не по собственному желаю не вышел на работу! Вы же сами написали что он "сейчас находится под стражей". Поддерживаю Выше написанное: по ст. Цитата Лиляяя : Добрый день. IgorNevsky Консультант. Цитата Natashechka : я выше писала, что есть прогул. Как раз тот день, когда преступление было совершено. А под стражу его на следующий день взяли.

Цитата IgorNevsky : Цитата Natashechka : я выше писала, что есть прогул. Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул. Согласно статье 81 Трудового кодекса под таковым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Интересно то, что Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. В каждом конкретном случае этот вопрос решается индивидуально. Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье Трудового кодекса.

В противном случае суд может восстановить сотрудника на работе, а заодно обязать работодателя выплатить обиженному работнику средний заработок за вынужденный прогул и или компенсацию за моральный ущерб. Более того, компании придется потратиться на юриста, заплатить штраф при выявлении нарушений трудового законодательства.

Алгоритм действий Процедура увольнения имеет массу особенностей, которые работодатель в своих же интересах должен учесть. Поможет в этом письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г.

Представители Роструда обращают внимание на то, что до применения столь жесткого дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника письменное объяснение своего поступка. Тот факт, что по истечении двух рабочих дней он его так и не представит, вовсе не означает, что молчуна нельзя уволить. Просто нужно составить акт, причем в произвольной форме, об отказе или об уклонении прогульщика дать какое-либо объяснение своему проступку. Если он и на сей раз уклоняется, то придется опять составить соответствующий акт.

В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября г. По общему правилу во всех случаях днем увольнения сотрудника является последний день его работы.

Увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины не исключение. В трудовую книжку необходимо поставить дату, предшествующую первому дню прогула. Стоит иметь в виду, что любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для того чтобы избежать каких-либо неприятных сюрпризов, работодателю нужно не только быть предельно бдительным при оформлении документов, но и четко соблюдать последовательность действий, предусмотренных на сей случай трудовым законодательством.

Роковые ошибки В первую очередь необходимо уложиться в сроки, отведенные законом на привлечение к дисциплинарной ответственности. Напомним, что наказать сотрудника можно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются: время болезни работника, пребывания в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников, то есть профсоюза.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем через шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — по истечении двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Обратите внимание, уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске можно лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ПБОЮЛ.

Кстати, только в этих ситуациях работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу. В остальных случаях расторгнуть трудовой договор с будущей мамой законодательство запрещает ст. Статья В ситуациях, когда работник скрылся в неизвестном направлении или отказывается ее получить, это сделать довольно проблематично.

При подобном стечении обстоятельств нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Следует также помнить, что за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Иными словами, если в ходе проверки инспекторы обнаружат, что сотруднику был вынесен выговор, а заодно его еще и уволили, то последующее восстановление сотрудника практически гарантировано. Аналогичный финал истории будет и в том случае, если организация не рассчитается со своим работником, то есть не выплатит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск его часть , зарплату и т.

Лиляяя, по правилам форума при цитировании указывать источник обязательно но без гиперссылок! Иначе получается плагиат! Составить бесплатно. Спасибо всем за ответы. Цитата IgorNevsky : Лиляяя, по правилам форума при цитировании указывать источник обязательно но без гиперссылок!

Алексей Крайнев Консультант. ДОбрый день! По сути вопроса, если кратно, то ответ простой НИКАК В любом случае, даже если в день, когда сотрудние еще не был под стражей, вы считаете прогулом, нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности - затребовать объяснительную и т.

Без этого увольнение будет незаконным. Нахождение же под стражей суды признают уважительной причиной и увольнение тут точно не получится. Так что просто ставьте ему неявку и не оплачивайте. Получите приговор о лишении свободы, тогда уволите. Цитата Алексей Крайнев : ДОбрый день! Нет, я именно так и понял. Но чтобы уволить его за прогул, надо соблюсти определенную процедуру - отобрать объяснение, ознакомить его с приказом и т.

При условии нахождении под стражей эту процедуру соблюсти невозможно. Отсюда вывод - уволить законно не получится. Спасибо всем. Решила дождаться решения суда. Так все-таки наверное надежней. Сейчас смотрят. Нужно ли предоставлять работнику стандартный налоговый вычет за месяц, в котором не было дохода? Нужно ли пробивать чек при получении оплаты по безналичному расчету от физлица? Получено письмо о недостоверности сведений: как подготовиться к посещению налоговой? Работникам не предоставлялись налоговые вычеты на детей: можно ли вернуть или зачесть НДФЛ за прошлые годы?

Поставщик уменьшил сумму в счете после получения оплаты: как подтвердить факт уплаты большей суммы? Смотрят тему: гость.

Правомерность увольнения и соблюдение необходимых процедур: практические ситуации

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить?

Если сотрудник 1 осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2 приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ , который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п.

Просмотр полной версии : Сотрудник под следствием. Коллеги, поскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Наш сотрудник с

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Вход на сайт

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Работник за две недели до истечения срока действия контракта подал нанимателю заявление с просьбой уволить его в связи с истечением срока контракта.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

На работника завели уголовное дело. Каковы должны быть действия работодателя в связи с этим?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Действия работодателя в рассматриваемой ситуации зависят от уголовно-правовых последствий совершенных работником деяний. Согласно абзацу девятому части первой ст.

Увольнение за хищение или воровство

Успехов вам в вашем нелегком труде и терпения. Спасибо за подобранный вариант и грамотное сопровождение сделки. Доброжелательные и ответственные специалисты.

Можно ли уволить сотрудника, который находится в СИЗО. Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за Во время нахождения работника под следствием он не может быть уволен.

В Москве адвокатов более 9000, но только малая часть из них являются квалифицированными специалистами в области военного права. Кто такой военный адвокат. Такого понятия официально не существует.

У Вас есть прекрасная возможность задать любой вопрос по юридическому направлению. Юристы с узким профилем из Екатеринбурга оказывают огромное количество консультаций тем, кто в этом нуждается.

Задать бесплатный вопрос адвокату можно из любой сферы права. При этом можно быть уверенным в квалифицированном ответе.

Доказать свою правоту в случившемся на дороге вам поможет автоюрист в Волгограде. Обратившись за услугами в нашу компанию, вы сможете: взыскать материальный ущерб с виновника ДТП или страховщиков; оспорить неправомерно выписанный штраф или незаконные действия ГАИ; вернуть изъятое водительское удостоверение; юридически правильно составить судебный иск, ходатайство, заявление или же другой официальный документ; получить поддержку в зале суда и полноценное юридическое обоснование действий; вернуть автомобиль с серьёзным заводским браком и добиться полной компенсации потраченных средств.

Служба в армии накладывает свой отпечаток на участие в спорах, чаще всего солдаты оторваны от гражданского мира. Но это не означает, что они не могут получить правовую защиту онлайн.

Профессиональные услуги адвоката строятся на основе защиты прав служащих и их родственников. Военный юрист также может решить вопрос, связанный с нарушением прав родственников солдата, если дело сопряжено с военной деятельностью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6( пп г), п 7 ТК Увольнение за Хищение! Утрата доверия
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Порфирий

    ммм. Совершенно согласен.