+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязателен ли при трудоустройстве военный билет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обязателен ли при трудоустройстве военный билет

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета? Если да, то на каком основании?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как для работодателей, так и для простых граждан России и иностранцев вопрос того, для чего нужен военный билет при приеме на работу и как именно необходимо осуществлять проверку данного документа, является крайне актуальным.

Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

Как для работодателей, так и для простых граждан России и иностранцев вопрос того, для чего нужен военный билет при приеме на работу и как именно необходимо осуществлять проверку данного документа, является крайне актуальным. Военный билет при трудоустройстве является обязательным для предъявления документом, а при его отсутствии у работодателя может возникать законное право отказать соискателю в устройстве на работу.

И несмотря на кажущуюся простоту требований законодательства, в данном аспекте трудовых взаимоотношений есть множество нюансов, ведь далеко не каждый кадровик знает, как оформляется военный билет при приеме на работу после 27 лет, если сотрудника не призывали в армию.

Оглавление: 1. Военный билет при приеме на работу по Трудовому кодексу — законодательное регулирование 2. Когда и кому нужен военный билет при трудоустройстве 3. Что делать при отсутствии военного билета при устройстве на работу.

Военный билет при приеме на работу по Трудовому кодексу — законодательное регулирование Российское трудовое законодательство предусматривает в своих положениях достаточно строгие требования, касающиеся вопросов приема соискателей на работу и оформления с ними трудовых взаимоотношений.

При этом законодательные требования в частности касаются и вопросов заключения трудового договора , а также перечня документов, которые должен предоставлять при трудоустройстве соискатель. Положения статьи 65 ТК РФ предусматривают обязанность соискателей предъявлять работодателям военный билет или иные документы воинского учета при приеме на работу, за исключением случаев, если таковые работники не являются военнообязанными. Кроме непосредственно Трудового кодекса, вопрос предъявления военного билета при трудоустройстве в целом рассматривается и иными нормативными документами.

В первую очередь, как самим соискателям, так и их работодателям и кадровым специалистом следует обратить внимание на следующие нормативные акты и законодательные документы, рассматривающие данный вопрос:. Законодательные требования относительно военного учета включают в себя множество особенностей и нюансов, которые необходимо знать, как работодателям, так и сотрудникам и трудоустраивающимся лицам.

Поэтому следует более подробно ознакомиться с основными требованиями, касающимися предъявления военного билета при приеме на работу и соответствующей терминологией. Основные требования законодательства в вопросах приема на работу, изложены в первую очередь в статье 65 ТК РФ, упомянутой ранее.

Её нормативы в первую очередь содержат требование предоставления документов воинского учета при трудоустройстве военнообязанных лиц. А к таковым может относиться не каждый соискатель. В частности, не считаются военнообязанными:. Соответственно, для остальных категорий трудоустраивающихся лиц, наличие документов воинского учета является обязательным, если они входят в категорию военнообязанных. Если у работника не имеется при себе военный билет при приеме на работу, то отсутствие данного документа, когда работник относится к военнообязанным гражданам, является достаточным основанием для того, чтобы работодатель мог отказать ему в приеме на работу.

При этом следует помнить об определенных категориях лиц, для которых военный билет не является обязательным — в их отношении работодатель не вправе мотивировать отказ в трудоустройстве отсутствием военного билета. Следует отметить, что работодатель вправе взять сотрудника на работу и без предоставления последним военного билета. В частности, работник может быть принят на работу на основании копии документов воинского учета. Однако данная возможность является правом, а не обязанностью работодателя — отказать в трудоустройстве он в любом случае будет иметь право.

К ответственности работодатель за трудоустройство работника без военного билета привлечен быть не может — КоАП РФ считает правонарушением лишь непосредственно несообщение военкомату или аналогичным ему инстанциям о приеме на работу военнообязанного лица или же иное нарушение требований воинского учета.

Наиболее же спорными для работника нюансами, связанными с предоставлением военного билета при приеме на работу, являются два следующих случая:. Так, работодатель не несет ответственность за несообщение военному комиссариату информации о трудоустройстве военнообязанной женщины, если таковая соискательница сокрыла факт наличия у неё документов воинского учета и военной обязанности.

При этом работница напротив — может быть привлечена к ответственности за данные действия. Так, подобные её действия могут приравниваться к нарушению трудового законодательства и предоставлению подложных документов и неправдивых сведений при трудоустройстве, что, в свою очередь, предоставляет работодателю право на увольнение без выходного пособия таковой недобросовестной сотрудницы. Если же работник не получил военный билет после 27 лет — например, просто не получал повестку, и при этом не привлекался за данные действия к ответственности за уклонение от призыва, то ему может быть достаточно сложно трудоустроиться.

Ведь если у него было удостоверение гражданина, подлежащего призыву на воинскую службу, то оно также перестает действовать по достижении означенного возраста.

При этом что делать с такими соискателями часто не знают и сами работодатели. На практике обязанность получения военного билета возлагается целиком и полностью на самих соискателей — такому работнику следует обратиться в свой военкомат и пройти там медкомиссию, а также предоставить какие-либо факты, подтверждающие отсутствие вины в непрохождении военной службы и отсутствие фактов уклонения от призыва.

С этим читают С этим читают Как получить военный билет Как вести собеседование при приёме на работу Необоснованный отказ в приеме на работу Приказ о приёме на работу Автор: Князева Ирина Олеговна 9 голос. Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Работодатель также не может и не имеет права требовать документацию о воинском учете иностранцев в стране их происхождения.

Даже если соискатели являются военнообязанными на своей Родине, этот факт никак не должен влиять на их трудоустройство в частных случаях. Исключение составляет лишь государственная служба — на неё иностранцам невозможно устроиться в России в принципе, пока они не получат российского гражданства.

Действующее законодательство не обязывает трудоустраивающихся граждан предъявлять именно военный билет при трудоустройстве. Точные требования законодательства предполагают предоставление документов воинского учета, к которым относится как военный билет, так и приписное свидетельство — удостоверение гражданина, подлежащего воинскому призыву или иная документация, подтверждающая статус соискателя как военнообязанного или наоборот — освобожденного от воинской службы лица.

Лица, не пригодные к воинской службе по состоянию здоровья, все равно получают военный билет, равно как и призывники, обладающие отсрочками. Поэтому ссылаться на отсутствие военного билета по медицинским показаниям при трудоустройстве нельзя. С этим читают С этим читают. Как получить военный билет.

Как вести собеседование при приёме на работу. Необоснованный отказ в приеме на работу. Приказ о приёме на работу. Автор: Князева Ирина Олеговна. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Военный билет для работы

По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст. Постановлением Правительства от Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу.

Если при трудоустройстве нет военного билета

Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы. Воинскому учету на предприятии подлежат:. Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный.

Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы. Воинскому учету на предприятии подлежат: Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Принимая в штат нового сотрудника, работодатели обязаны проверять у военнообязанных мужчин наличие военного билета. Отказ в таких ситуациях не является правонарушением, но с документами о воинском учете не все так просто.

Приём на работу - это процедура, которая регламентируется законодательством. Согласно нормативам процесс трудоустройства имеет свой порядок, который обязателен для исполнения обеих сторон — соискателя и работодателя.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Чем грозит прием на работу без военного билета — об этом мы также расскажем в нашей статье. Для чего нужен военный билет при приеме на работу. Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника. Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся:.

При устройстве на работу требуется предъявлять немалый перечень документов. Одним из самых важных документов, требуемых всеми работодателями, является военный билет. Дорогие читатели!

Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета

Ниже формы вы можете прочитать информацию по данному запросу. Приветствуем вас на нашем юридическом сайте. Помимо возможности получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, вы можете поискать ответы в нашем юридическом справочнике, вернее это обсуждения с различных правовых форумов, которые мы подыскали в интернете. Должны предупредить, что советы в статьях не всегда дают квалифицированные юристы, если же вам нужна точная информация, рекомендуем задать вопрос нашему дежурному юристу через форму обратной связи. Юрист онлайн.

Нужен ли военный билет в прокуратуру

В противном случае продавец может взыскать денежные средства в претензионном порядке или суде. Процедура начинается с подачи претензии в адрес продавца, где указывают обстоятельства передачи аванса и дату заключения соглашения.

В претензии покупатель выдвигает свои требования и обозначает сроки возврата. Если продавец проигнорировал обращение, следующим этапом будет подача иска в суд. Автоюристы нашей компании отлично разбираются в нюансах возврата денежных средств при сделках с автомобилями.

Профессионалы будут представлять интересы покупателя на досудебном и судебном этапе и помогут истребовать аванс у недобросовестного продавца. Если транспортное средство куплено в кредит, просто так вернуть автомобиль банку .

требуют наличие военного билета при трудоустройстве.

Военный билет при приеме на работу

Заполнив форму, написав свой вопрос, следует дождаться отклика юриста. Если потребуются уточнения или дополнительная информация, то юрист задаст наводящие вопросы. Разобраться в проблеме следует досконально, чтобы не было разночтений в предложенных рекомендациях. Ответ предоставляется по контактному телефону или указанному в заявке электронному адресу.

Нужен жилищный юрист и его консультация Оспорить наследство В завещании указали человека, который обманул моего отца. Как быть, отец уже умер, завещание раскрыли.

По поводу усыновления детей. По поводу взыскания алиментов на содержание детей - это тоже это относится к категории бесплатной юридической помощи. Вопросы реабилитации граждан, которые пострадали в результате политических репрессий.

Это тоже бесплатная категория.

Ответы юриста могут разъяснить вам ситуацию и понять, что же делать. Юрист подскажет, какие ваши права были нарушены и на какие вам ссылаться статьи в нормативных документах.

Этот вопрос не регламентируется.

Подразумевает погашение процентов за отчетный период с отсрочкой оплаты тела микрокредита обычно дается сроком до 3 месяцев. Также наши юристы ответят на все ваши вопросы по судебной практике в отношении долгов по микрозаймам и банковским кредитам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРИГОДИЛСЯ ЛИ МНЕ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ? АРМИЯ 2019 Г.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. orewva

    понравилось)))))))))

  2. Даниил

    такой пост и распечатать не жалко, редко такое найдешь в инете, спасибо!