+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

В ооо сколько должно быть работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Есть ООО, а работников в нем пока нет или уже нет. Бывает, только стартуем или, наоборот, дело идет к закрытию.

Сколько работников должно быть в ооо

ООО без работников — распространенное явление, когда единственным сотрудником организации является только директор или их нет вовсе. Но сможет ли такая компания работать в текущем году? И если это реально, какие образом необходимо отчитываться за свою деятельность в налоговую инспекцию?

Рассмотрим эти моменты подробнее. В вопросе работы общества без сотрудников существует несколько мнений. Некоторые эксперты уверяют, что такая организация работать не сможет, ведь для полноценной деятельности в ней должен быть хотя бы руководитель.

В ином случае, кто будет подписывать договоры или отчетную документацию? Если бумаги в компании имеются, а в них стоят подписи директора, это свидетельствует о наличии сотрудника, который получает зарплату ООО. Если компания переживает временные трудности, она вправе отправить гендиректора в отпуск без оплаты труда. Но в любом случае гендиректор — работник общества.

Существуют и другие ситуации, когда учредитель и руководитель общества — один человек. Стоит ли в таком случае оформлять трудовой договор? Ситуация противоречива, и в законодательстве до сих пор нет четкого ответа на этот вопрос.

Различные структуры ориентируются на свой набор документов и законодательных актов. Организация утверждает, что учредитель компании не может одновременно быть ее работником, поэтому в оформлении трудового соглашения нет необходимости. Объясняется это тем, что подписывать двусторонний договор одно и то же лицо не имеет права. Юристы уверяют, что провернуть такую сделку с учетом законодательства реально.

Оформление договора не происходит с самим собой, ведь с одной стороны выступает физическое лицо, а с другой — компания, пусть и в лице одного учредителя. Получается, что субъекты различны, и нарушений нет. Во время дискуссии основным документом, на который чаще всего ссылаются, является ТК РФ.

В нем прописано, что трудовое соглашение должно оформляться с каждым работником, в том числе и с директором. Если руководитель не принимается на работу, по закону ему не положены различные виды гарантий, а начисление заработной платы не происходит. В результате нарушаются права человека, что является недопустимым. Отсутствие четкого ответа в законодательстве создает опасные прецеденты, из-за которых многие компании могут столкнуться с проблемами.

Специалисты в юридической сфере уверяют, что проверки в секторе выполнения норм трудового законодательство проводит Роструд, который допускает возможность работы ООО с одним участником. Следовательно, бояться наложения штрафных санкций не стоит.

Несмотря на это, юристы рекомендует обращать внимание на изменения в законодательстве. В любой момент ситуация может поменяться, что доказывает практика последних лет. В целом почти все эксперты сходятся во мнении, что оптимальный вариант — оформить на работу директора по всем правилам. Это значит, что в ООО будет хотя бы один сотрудник, и можно избежать ненужных конфликтов с контролирующими структурами. Если приходится разбираться в судебной инстанции, решение последней почти всегда касается необходимости трудоустройства руководителя.

В практике известны случаи, когда работники отсутствуют в организации только по документам. Такая ситуация не нова, и существующую лазейку используют многие компании. Целью является желание снизить расходы, когда реально в ООО работает с десяток наемных работников, но официального трудоустройства нет, а заработная плата передается в конвертах. В таком случае высок риск неприятностей, ведь достаточно только одной ссоры и жалобы, чтобы нарваться на проверку.

После этого все идет по проверенному сценарию — судебные разбирательства, пересчет налоговых платежей, начисление штрафных санкций и пени. Вот почему стоит лишний раз подумать, нарушать закон ради эфемерной выгоды или нет. Сложно предположить, чем может закончиться деятельность без сотрудников для ООО. Не менее важный вопрос — как отчитываться перед налоговыми органами, если в обществе отсутствуют наемные работники.

Разберемся подробно, как это делается в году. Отчетность по налоговым платежам и бухгалтерия в компании без работников ничем не отличается от той, что сдают ООО с сотрудниками. Если организация в определенный период не работала, сдается нулевая декларация. Такую возможность имеют компании, которые выбрали УСН и общую форму налогообложения. Здесь приостановление деятельности требует оформления заявления, где предприниматель информирует о желании сняться с учета.

Только в этом случае налог платить никто не будет. Кроме того, общество должно отчитываться за работников даже в той ситуации, когда их нет. При этом сдавать необходимо следующие документы:. Общество без работников существовать может, но во избежание проблем лучше нанять на работу гендиректора. Может ли ООО быть без работников? Изменения: сентябрь , года. Время чтения 5 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Мнения экспертов В вопросе работы общества без сотрудников существует несколько мнений.

Как не нарваться на штрафные санкции? Что будет, если не принять директора на работу? Тонкости отчетности Не менее важный вопрос — как отчитываться перед налоговыми органами, если в обществе отсутствуют наемные работники. При этом сдавать необходимо следующие документы: Данные о среднесписочном количестве сотрудников.

Они передаются в налоговую службу. Информация о доходах. По приведенным в них данным делается вывод об уровне прибыли работников. Если в определенный период зарплата не начислялась, в передаче этих документов нет необходимости. С года работает новая форма — 6-НДФЛ. Подача этой справки является обязательной, ведь в ином случае существует опасность нарваться на штраф. При отсутствии сотрудников и выплат придется сдавать нулевую отчетность.

В процессе оформления вносится информация в общие разделы, а графы, касающиеся сотрудников, игнорируются. Отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования.

Вывод Общество без работников существовать может, но во избежание проблем лучше нанять на работу гендиректора. Ваша оценка данной статье:. Вам будет интересно. Консультация ООО Какую ответственность несет номинальный директор. Марина Х. Консультация ООО Как заключается договор на проведение аудита? Консультация ООО Приказ о наделении правом подписи.

Комментарии 0. Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш комментарий будет первым! Популярные статьи. Бизнес на камерах видеофиксации нарушений скорости движения автомобилей просмотров, 9 комментариев. Самые актуальные и прибыльные идеи бизнеса без вложений просмотров, 9 комментариев. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации просмотров, 0 комментариев.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный:

Сколько работников должно быть в ИП

Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье. Если судить по названию, сдавать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели. Но Министерство финансов считает, что отчитываться должны все компании, в том числе недавно организованные, в штате которых ещё нет сотрудников. Из письма Минфина РФ от 4 февраля г. Таким образом, не сдавать эти сведения вправе только ИП без работников, все остальные бизнесмены обязаны отчитаться. Расчёт среднесписочной численности в году производится согласно Указаниям, утвержденным приказом Росстата от

ООО без сотрудников

ООО без работников — распространенное явление, когда единственным сотрудником организации является только директор или их нет вовсе. Но сможет ли такая компания работать в текущем году? И если это реально, какие образом необходимо отчитываться за свою деятельность в налоговую инспекцию? Рассмотрим эти моменты подробнее. В вопросе работы общества без сотрудников существует несколько мнений.

Кадры — один из главных ресурсов любого бизнеса. Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников.

Индивидуальный предприниматель по мере развития бизнеса может понять, что он не справляется с обязанностями и ему нужно привлечь к работе других сотрудников.

Прежде всего, предстоит выбрать тип договора. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель п. Таким образом, после проверки знаний требований охраны труда работнику следует выдавать удостоверение по проверке знаний требований охраны труда. Чтобы не допустить пожара в организации, защитить сотрудников и не столкнуться с проблемами при проверке, руководителю придется соблюдать ряд требований по пожарной безопасности. Руководитель организации и специалисты, ответственные за пожарную безопасность, должны обучиться пожарно-техническому минимуму. Остальные сотрудники проходят противопожарный инструктаж.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения?

Как принять на работу сотрудника в организацию

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством, такие как медицинское обследование, избрание на должность, либо выбор претендента на должность на конкурсной основе или др. Перед тем, как приступить работнику к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование. Это касается следующих категорий граждан:. Лица, приступающие к работе в торговле, в сфере общественного питания, а также работники пищевой промышленности, должны пройти медицинское обследование предварительно перед поступлением на работу и повторять процедуру периодически ежегодно - для работников, не достигших 21 года в обязательном порядке. Должностные инструкции - перечень обязанностей работника.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Хотелось бы действовать максимально эффективно. Работал год назад в ООО по договору подряду, не расчитали подал в суд, суд выиграл, дальше взялись за работу судебные исполнители, правда меняются как перчатки и никаких результатов, написал в прокуратуру, арестовали счета фирмы, так они стали за нал работать. Как взыскать денежные средства, можно ли подать заявление на моральный ущерб.

У кого можно еще попросить помощи по закону. Могу ли я претендовать на выделение субсидии по 240 указу президента, как малообеспеченный гражданин проживающий более 10 лет в общежитии ( 8.

При этом основания для прекращения трудового договора должны быть К примеру, на основании решения общего собрания учредителей ООО «N».

Может ли ООО быть без работников?

То, о чем он говорит, ударит по реальному сектору, по тем кто создает добавленную стоимость и платит налоги. Нельзя бизнес (предпринимателя) ставить в такие узкие рамки: или услуги или торговля, а почему не все .

Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ. Шеф-редактор сайта: Шушкин В.

Потребитель подал в суд на организацию, за некачественный ремонт автомобиля, причем использовал автомобиль уже долгое время. Гарантийный срок (полгода) уже прошел. Необходима консультация, что и в какой последовательности необходимо предпринять.

Консультации предпринимателям по вопросам,связанным с осуществлением предпринимательской деятельности,оказываются нашей организацией исключительно на платной основе.

Любую проблему можно решить, обратившись за помощью к консультанту, который компетентно и быстро ответит на интересующие клиента вопросы. Грамотные специалисты помогут разобраться в проблеме каждому, кто задает вопрос юристу онлайн круглосуточно. В предназначенном для этого поле нужно подробно описать проблему, можно оставить свои контакты: электронный адрес, телефон, имя.

Не имеет значения, какой вопрос заинтересовал клиента: специалисты проанализируют, проконсультируют и объяснят любое решение.

В таком случае он будет привлечен к адм. У нас онлайн-школа рисования. От заказчицы поступил запрос: хочет ознакомиться с дипломами специалистов, ведущих уроки рисования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составляем организационную структуру ООО или ИП – или как заставить сотрудников работать?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unpasukol

    покажи еще кого-то,кому приелись!