+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если сотрудник не принес трудовую книжку

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если сотрудник не принес трудовую книжку

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

До момента возвращения трудовой её владельцу, ответственность за документ вменяется работодателю. Правила хранения трудовых книжек предусматривают повышенную ответственность и отчётность работодателя за надлежащее хранение документа.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Его выдача допускается согласно нормативам законодательства. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Трудовая должна выдаваться в день увольнения ст.

Если в назначенный день работник не забрал книжку, нужно приступать к активным действиям. Особенно, при увольнении прогульщика по дисциплинарному взысканию, который мог находиться в длительном прогуле и не реагировать на полученное ранее уведомление об увольнении.

В последний рабочий день добросовестный работник подходит в кадровый отдел или к иному уполномоченному лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.

Недобросовестные граждане могут намеренно проигнорировать получение трудовой, особенно — зная об ответственности работодателя. Такая ответственность наступает на третий день, следующий за датой увольнения, если трудовая всё ещё находится у работодателя. В этот период пора начинать бить тревогу, и гарантировать собственную административную безопасность, связанную с невыдачей документа.

К числу правил безопасности, требующихся в данной ситуации, относится сбор документации, подтверждающий добросовестность действий со стороны должностного лица.

По преимуществу они опираются на два основных действия: Эта процедура необходима, когда речь идёт о нарушителе дисциплины или недружелюбно настроенном сотруднике, провоцирующем спор.

В подразделение, где работает владелец документа, передаются по телефону сведения о том, что лицу требуется явиться в кадровую службу, с объяснением причины приглашения. Если сотрудник не пришел за трудовой книжкой в день увольнения, при отказе или игнорировании приглашения, а также при отсутствии лица на рабочем месте, избирается комиссия из сотрудников, числом не менее трёх. Ниже представлен пример документа: Составление и передача уведомления обязательны во всех случаях, когда документ не получен в течение последующих двух рабочих дней, независимо от причин и действий виновной стороны.

В первые два дня допустимо уведомлять бывшего сотрудника: Если работник не забирает трудовую книжку после увольнения и не приходит за ней к вечеру второго дня, требуется составить текст на бумажном носителе, с удостоверением подписью руководителя или начальника отдела кадров, и печатью.

Обязательно указывается назначенное для визита число. В верхней части листа указывается наименование организации, или текст составляется на фирменном бланке. При оформлении обычной курьерской доставки, достаточно получить подтверждение того, что документ передан адресату. Если в течение двух дней не получено подтверждение отправки уведомления, то утром третьего дня или вечером — второго , требуется отправить заказное письмо с уведомлением о получении.

Картинка заполненного документа: При правильно проведённых перечисленных выше действиях, работодатель застрахован от обвинения в невыдаче трудовой. В случае жалобы, при проверке он должен предъявить инспектору: Однако до передачи документа владельцу, могут произойти обстоятельства форс-мажора. Эти обстоятельства отменят нормы увольнения, так как находящееся на больничном лицо, не может быть уволено. Наличие больничного или иной справки, подтверждающей уважительное отсутствие на работе в день увольнения, отменит правоспособность составленного акта.

В этом случае придётся изменить дату увольнения, исправить внесённую запись и выдать документ с учётом возникших объективных обстоятельств. То же касается случаев, когда сотрудник умирает, но работодатель не оповещён о данном прецеденте и увольняет его за прогулы. Такие действия считаются юридически правильными и чистыми, так как работодатель не должен был знать об обстоятельствах прекращения выхода на работу, без оповещения со стороны заинтересованных лиц.

Если никто не пришел и не забрал документ, можно отправить дополнительное уведомление по собственной инициативе, в котором предлагается переслать разрешение о передаче трудовой по почте или доверенному лицу по нотариально удостоверенной доверенности. Варианты передачи документа следующие: Смотрим видео по данной теме: Если после добросовестных действий работодателя трудовая осталась у него, по причине неявки за таковой, документ следует хранить с остальными документами по истечении года.

Имеем ли мы право завести ему новую трудовую книжку и что для этого нужно заявление от него или ещё что - то? Мне это не очень понравилось, а директор настаивал , что принять срочно, так как нужен человек. Но тут он принес мне трудовую книжку якобы нашел.. Он настаивает даже адвокат ему сказал чтобы вторая книжка считалась основной, но изначально он мне принес новую, и в журналах я писала номер новой книжке.

Если работник ранее не состоял в трудовых отношениях, то он пишет заявление, что просит оформить ему новую ТД. В организации должны быть бланки книжек, поэтому "чистую" работник может оставить себе на память, а Вы ему оформляете все как положено. В данном случает пусть пишет объяснительную: какого числа принес ТД, как он ее "нашел", после этого документ визируете у директора и заносите данные в уже начатую книжку.

Дубликат насколько я понимаю, выписывается по последнему месту работы, вот он там на последенм месте его и должен был делать, раз потерял, а вам бы принес уже готовый дубликат, с которым вы бы работали. Придумал пугать каким-то мифическим адвокатом: слать лесом всех вместе с адвокатом и всей адвокатской комарильей Там получается наложение стажа, что с этим делать мне не ясно А вот когда вы стаж будете считать, например для больничного Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Актуальность данной статьи обусловлена тем, что различного рода ошибки и неточности, допущенные при оформлении ведении трудовых книжек, затрагивают интересы не только сотрудника, но и работодателя. Нами рассмотрены нюансы оформления трудовых книжек, порядок их учета и хранения, а также меры ответственности работодателя за нарушение данного порядка.

О бланке Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника считается трудовая книжка установленного образца. II Правил ведения трудовых книжек работодатель должен оформить трудовую книжку в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В нее вносят сведения о сотруднике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи при выполнении трудовых обязанностей абз.

Оформление трудовой книжки Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ N далее - Правила ведения трудовых книжек. Оформление трудовой книжки начинают с заполнения титульного листа, в котором указывают следующие данные: - фамилию, имя, отчество и дату рождения Данные указываются на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность например, военный билет, водительское удостоверение и т.

При заполнении трудовых книжек следует руководствоваться Инструкцией под одноименным названием, утвержденной Постановлением Минтруда России от N Например, если работник принят на работу 20 ноября г.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 20 авг Обязательно ли в больничном должна быть До момента возвращения трудовой её владельцу, ответственность за документ вменяется работодателю. Если уволившийся не получил её, то необходимо проявить инициативу по выдаче.

Выдача книжки оформляется официально, документ выдаётся под роспись. Семинары по бухгалтерскому учету Что делать, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения? В иных случаях акт может не сыграть существенной роли, но и не принесёт вреда. Поэтому его рекомендуется составить, если владелец книжки не явился за её получением. Они свидетельствуют о добросовестно проведённой процедуре передачи требования сотруднику.

Если таковой отсутствует на рабочем месте — свидетельствуют его отсутствие. Этот текст составляется в свободной форме, в двух экземплярах. Вечером второго дня уведомление можно передать курьером по адресу проживания уволившегося. Например, сотрудник оказался в больнице или на амбулаторном лечении. Какие ограничения по работе для 3 группы Наличие больничного или иной справки, подтверждающей уважительное отсутствие на работе в день увольнения, отменит правоспособность составленного акта.

Передача книжки без специального разрешения или документа считается административным нарушением. Через год допустимо передать в архив организации и хранить её 75 лет. Что делать, если работник сотрудник фирмы потерял трудовую книжку?

Принимаем на работу сотрудника, который потерял трудовую книжку. У меня сотрудник при приеме на работы, сказал, что трудовую книжку потерял. Правильно ли я думаю, что основная та которую он принес изначально. Если работник утерял ТД, то он пишет заявление с просьбой оформить новую книжку. А адвокат пусть сам законодательство почитает, а потом пугает. Прием на работу граждан Украины в году И я бы про такое поведение - запугивание - обязательно бы в известоность директора поставила.

Мне на это хочется съёрничать и сказать, что про то какая вторая надо у адвоката спросить Причем это касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей ИП. Исключение - физические лица, не имеющие статуса ИП В соответствии со ст. Больничный лист во время отпуска оплата, И я бы про такое поведение - запугивание - обязательно бы в известоность директора поставила.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Как получить ветерана МВД России в году - медаль, льготы. Профессии в педагогике и психологии их. Действия пенсионера при переезде в другой. Опыт жизни в Краснодаре Не сидится - клуб. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Если сотрудник не принес трудовую книжку

Автор: Иванов Иван , 14 января в Форум по трудовому праву. По настоящее время не предоставивший трудовую. Работник этот - новый главный бухгалтер, который ненадолго. Теперь заявляет, что мы ее будем рассчитывать по момент получения от нас новой трудовой книжки. Трудовой договор с ней подписал и.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Что говорят по теме "если сотрудник не принес трудовую книжку" в интернете. Ту, что принес работник , можете выбросить. Старые трудовые книжки , в которых не заполнены все свободные поля для заполнения сведений о работе награждениях - действительны. Бланки новых трудовых книжек утверждены с года. Поэтому, те, кто заводит трудовую книжку с этого времени не могут использовать старые бланки. Они будут недействительны.

Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Работа у ИП по трудовой книжке. Дубликат трудовой книжки. Трудовая книжка нового образца.

Перейти к содержимому.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если нет трудовой книжки

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя ч.

До момента возвращения трудовой её владельцу, ответственность за документ вменяется работодателю. Правила хранения трудовых книжек предусматривают повышенную ответственность и отчётность работодателя за надлежащее хранение документа.

Работник не сдал трудовую, теперь его увольняют

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Сообщение от Iren. Мотя Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Мотя.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Какую персональную информацию мы собираем:Когда вы оставляете заявку на сайте, мы можем собирать различную информацию, включая ваши имя, номер телефона, адрес электронной почты и т. Как мы используем вашу персональную информацию:Собираемая нами персональная информация позволяет нам связываться с вами и сообщать об уникальных предложениях, акциях и других мероприятиях и ближайших событиях. Время от времени, мы можем использовать вашу персональную информацию для отправки важных уведомлений и сообщений.

Мы также можем использовать персональную информацию для внутренних целей, таких как проведения аудита, анализа данных и различных исследований в целях улучшения услуг предоставляемых нами и предоставления Вам рекомендаций относительно наших услуг.

Если вы принимаете участие в розыгрыше призов, конкурсе или сходном стимулирующем мероприятии, мы можем использовать предоставляемую вами информацию для управления такими программами.

Мы также можем раскрывать информацию о вас если мы определим, что такое раскрытие необходимо или уместно в целях безопасности, поддержания правопорядка, или иных общественно важных случаях.

Работник не принес трудовую книжку работодателю при Если работник отказывается оформлять дубликат трудовой книжки, при.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими правилами соблюдения конфиденциальности и сообщите нам, если у вас возникнут какие-либо вопросы. Под персональной информацией понимаются данные, которые могут быть использованы для идентификации определенного лица либо связи с .

При помощи Юристы Онлайн Вы сможете получить бесплатную консультацию юриста онлайн без регистрации и телефона, а так же заказать обратный звонок и с вами свяжется специалист. Юридическая поддержка оказывается на бесплатной основе круглосуточно.

Нужно ли увольняться с предприятия или можно работать там на 0. Если можно работать, то будет ли неполная ставка учитываться так же как и полная при исчислении сроков обязательной отработки (2 года) или же 2 года отработать нужно именно на полной ставке, а её сокращение продлевает отработку.

Могу ли я отработать эти 2 года, создав ИП или ЧУП.

Однако наказание за неисполнение миграционного законодательства касается не только иностранных граждан, находящихся в РФ, но и работодателей, которые не соблюдают регламентированную процедуру приема и увольнения иностранцев с работы или не знают, как вести кадровый учет иностранных граждан. За нарушение миграционного законодательства работодатель может получить штраф до 1 000 000 рублей за каждого иностранного работника или приостановку деятельности производства до 90 суток.

Перейдите в этот раздел сайта для быстрой и бесплатной юридической консультации без регистрации и подписок. Выгул потенциально опасных собак из перечня списка без намордника и поводка независимо от места выгула запрещается. С 28 июня 2017 года долги компании можно взыскать с ее контролирующих лиц, например с генерального директора или учредителей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариетта

    Вообще тема интересная. Ну если не считать некоторые грамматические ашипки

  2. Горислава

    Супер , спасибо забрал!!!

  3. pindese

    Отличная мысль

  4. Федосий

    Не нервничайте, лучше опишите подробно ошибку.

  5. Олег

    Это мне не подходит. Есть другие варианты?